根据《劳动合同法》，临时工工作十年以上被解雇的赔偿有明确法律依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止合同，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金（见《劳动合同法》第八十七条）。
对于连续工作满十年的员工，在提出或同意续订劳动合同时，除员工要求订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同（见《劳动合同法》第十四条）。若用人单位拒绝订立且违法解除，员工有权主张赔偿金。
因此，临时工连续工作满十年被解雇时，需结合解雇合法性判断适用经济补偿或赔偿金，并根据工资水平、工作年限等综合计算赔偿金额。
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临时工工作十年以上被解雇的赔偿需分情况分析，直接结论如下：
1. 合法解雇：员工可获经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资。
2. 违法解雇：员工可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿的赔偿金。
3. 无固定期限合同争议：若员工提出签订无固定期限合同而被拒，可申请仲裁要求补签。
4. 欠付补偿处理：若单位未依法支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求加付赔偿金。
5. 协商解除：双方协商一致解除时，单位仍需依法支付经济补偿，具体金额可协商确定。
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临时工工作十年以上被解雇时，可能存在以下特殊情况或例外：
1. 连续工作年限争议：若单位否认连续工作满十年，员工需提供劳动合同、工资条、社保记录等证据，证据不足可能影响维权。
2. 固定期限合同自愿签署：根据《劳动合同法》第十四条，员工有权要求无固定期限合同，但若自愿签署固定期限合同，可能被视为放弃权利，影响后续维权。
3. 单位破产/注销风险：若解雇后单位破产或注销，员工即使胜诉也可能难以实际获赔，建议考虑财产保全或优先受偿等措施。
建议在处理此类问题前充分评估法律风险，必要时可咨询我为您提供解答。
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临时工工作十年以上被解雇的法律风险点包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效（如解雇后两年才申请仲裁）可能丧失胜诉权。
2. 证据链不足风险：无法提供劳动合同、工资条、社保记录等证据，可能无法证明连续工作满十年，影响补偿/赔偿主张。
提示：劳动关系存续期间应注意保存证据，权益受损后及时行动，以保障合法权益。

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