公司国庆节不放假是否违法，需结合具体情况判断。以下分情形分析：
1. 若公司未与员工协商，且非因生产经营特殊需要，强制员工国庆工作又不补休，属违法。
2. 若公司因生产经营需国庆安排员工工作，但未依法支付加班费，即便员工同意加班，公司行为仍违法。
3. 若公司与员工协商后，员工自愿加班且公司按法定标准支付不低于三倍工资的加班费，则不违法。
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公司国庆节不放假可能给劳动者带来法律风险，举例说明：
1. 劳动者法定休假权益可能受损。如员工小王所在公司国庆强制全体上班且未支付三倍工资，小王既无法享受法定休假，也无加班报酬。
2. 劳动者维权或因证据不足受阻。若公司国庆不放假，且无书面加班通知、考勤记录不规范、工资条未标注加班费等，劳动者投诉或仲裁时可能因证据不足维权失败，如小李申请仲裁要求公司支付国庆加班工资，却因无有效加班证据，仲裁请求未获支持。
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公司国庆不放假的处理，还受特殊情况或例外情形影响：
1. 特殊行业（如交通运输、邮电通信等）因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准后，可不放假，但需保证员工休息并支付加班报酬，例如某铁路运输公司国庆因客流量大，经批准轮班工作并支付加班费，属合法。
2. 遇自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理时，公司可安排员工国庆加班不放假，如某化工厂国庆期间设备故障需紧急抢修，公司安排员工加班，此举合理合法。
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形，公司也可依规定国庆不放假，具体需按相关法律法规执行。
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判断公司国庆不放假是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》：
《中华人民共和国劳动法》第四十条明确：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”国庆节属法定节假日，公司应依法安排休假。若因工作需要不能安排休假，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若公司国庆不放假且未支付三倍工资，违反劳动法第四十条和第四十四条，属违法；若支付三倍工资，则不违法。

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