领失业金期间到退休年龄，应停止领取并及时办退休手续。具体分两种情况：
1. 养老保险累计缴费满15年：到法定退休年龄时，需停领失业金，向社保经办机构申请退休，按月领养老金。此时失业金自动终止，社保系统会依退休审批结果切换待遇类型。
2. 养老保险累计缴费不足15年：可选择两种处理方式。一是继续以个人身份缴费至满15年，期间不能再领失业金，缴满后办理退休领养老金；二是转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按国务院规定享受待遇，同样需停领失业金。
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领失业金期间到退休年龄，以下特殊情况会影响处理方式和结果：
1. 养老保险缴费年限不足15年：达到退休年龄时，若养老保险累计缴费不足15年，无法直接退休领养老金。需选择以个人身份续缴至满15年（续缴期间不能领失业金，需自担缴费部分），或转入城乡居民养老保险（按规定享受待遇，但城乡居民养老金通常低于职工养老保险，可能影响退休生活质量）。
2. 医疗保险缴费年限不足：部分地区要求医保累计缴费满一定年限（如男性25年、女性20年），退休后才能免缴医保费并继续享受待遇。若领失业金期间到退休年龄但医保缴费不足，即使养老保险退休了，仍需补缴或继续缴费至满年限，否则退休后可能无法享受医保报销，增加医疗支出。
3. 视同缴费年限认定问题：有视同缴费年限（如养老保险制度改革前连续工龄）的人员，办理退休时若视同缴费年限材料不全（如档案丢失、工龄证明缺失），社保部门可能不认定该部分年限，导致累计缴费不足15年，需额外补缴或无法按时退休，影响养老金领取时间和金额。
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领失业金期间到退休年龄，操作不当易影响权益，以下是常见错误行为：
1. 继续领失业金未停发：误以为失业金可领至周期结束，未在达到退休年龄当月主动告知社保部门，导致多领。社保系统核查后会要求退还多领金额，还可能影响个人征信。
2. 忽视养老保险缴费年限核查：未提前确认缴费是否满15年，到退休年龄后才发现不足，再办续缴或转移会导致养老金领取时间延后，造成经济损失。
3. 未及时办理退休手续：觉得失业期间不用急着办退休，拖延申请时间。养老金从审批通过的次月开始发放，延迟办理会使本该享受的待遇无法按时到账，且无法补发未申请期间的金额。
若你有上述错误操作或不确定处理方式是否正确，建议尽快联系我，我会为你提供专业解答，避免权益受损。

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