劳务派遣员工遭遇工伤，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，若用工单位存在过错，也需承担相应责任。具体而言：
1. 若派遣单位依法缴纳工伤保险，工伤赔偿由基金支付；
2. 若未缴纳，派遣单位需自行承担全部赔偿；
3. 用工单位若有过错（如未提供安全环境），可能承担连带或部分责任；
4. 员工自身存在重大过失，可能减轻单位赔偿责任；
5. 工伤认定超法定时限，可能影响赔偿请求。
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劳务派遣员工受工伤，可能面临这些法律风险：
1. 工伤认定失败，比如非工作时间/地点受伤却无法举证与工作相关，导致认定被驳回；
2. 赔偿责任推诿，派遣单位和用工单位互相扯皮，员工难获及时赔偿，尤其是派遣单位未缴工伤保险时，员工可能面临高额医疗费。这些风险会严重影响健康权和经济补偿权，建议您及时收集证据，可咨询我为您提供解答，保障自身权益。
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劳务派遣员工工伤赔偿责任的法律依据明确：派遣单位为主责方。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，员工在用工单位因工受伤，派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查，派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位需在事故后30日内申请工伤认定，否则工伤职工或亲属可在1年内自行申请。结合本案，派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任，未缴工伤保险则自行赔偿全部损失。用工单位若存在未提供安全环境等过错，也可能承担连带责任。因此，工伤后建议先向派遣单位主张赔偿，必要时追究用工单位责任。
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劳务派遣员工工伤维权时，常见错误操作易导致维权失败：
1. 超时申请工伤认定，未在事故后30日内申请，可能影响认定结果甚至丧失待遇；
2. 忽略证据收集，未保存劳动合同、医疗记录、现场照片等关键证据，后续维权无依据；
3. 盲目与用工单位私下协商，未在专业指导下协商，可能签署不利协议或放弃应得赔偿。这些错误会严重影响赔偿权利。如您已发生工伤或正在处理，建议及时咨询我，确保依法维权。

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