工伤养伤期间工资结算存在法律风险，以下举例说明：
1. 未足额支付工资的经济损失风险：若用人单位未按《工伤保险条例》，在停工留薪期内按月足额支付原工资福利待遇，工伤职工将面临损失。例如，某职工停工留薪6个月，受伤前月均工资8000元，用人单位仅每月支付5000元，每月损失3000元，6个月共18000元。此时，职工除可要求补足差额，还可依据相关规定主张赔偿金。
2. 仲裁时效过期的救济风险：工伤待遇争议仲裁时效为1年，自职工知道或应当知道权利被侵害之日起算。如停工留薪期结束后，职工发现未获工资却未在1年内申请仲裁，可能因时效过期而无法通过仲裁或诉讼维权。
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关于工伤养伤期间工资结算，核心是停工留薪期的工资待遇，应按员工正常工作时间的工资福利待遇100%支付：
1. 停工留薪期内（已完成工伤认定）：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”通常指受伤前12个月平均工资（含奖金、津贴、补贴等）。
2. 停工留薪期延长：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月，延长期间工资仍按原标准支付。
3. 评定伤残等级后：停发原待遇，按《工伤保险条例》伤残待遇规定享受伤残津贴或一次性伤残补助金等。
4. 停工留薪期满后需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但工资不再按原标准支付，而是根据伤残等级享受相应待遇。
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工伤养伤期间工资结算中，以下错误操作可能损害权益，需特别注意：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工误以为养伤优先，忽视在事故伤害发生之日起1年内申请。超期申请可能不被受理，导致无法享受包括养伤期间工资在内的工伤待遇。
2. 认可降低工资标准：用人单位可能以基本工资或最低工资替代原工资，若职工轻易认可，将损害权益。根据规定，养伤期间应保持原工资福利待遇不变。
3. 忽视停工留薪期确认：职工或单位未明确停工留薪期时长，可能导致工资支付时间不足或过长，引发争议影响收入。
若您存在上述问题或有疑问，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。
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工伤养伤期间工资结算存在特殊情形，可能影响处理结果：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：此时应由工伤保险基金支付的工伤待遇（含养伤期间工资）将由用人单位承担。若单位经济困难或故意拖延，职工可能面临工资难追回、维权难度大的风险。
2. 职工故意自伤或自杀：此类情形不认定为工伤，不享受养伤期间工资等工伤待遇，工资结算按病假或事假规定处理。
3. 停工留薪期内违规：职工若违反单位规章制度（如擅自离岗），单位可依规处理，但无权以此克扣或拒付原工资福利待遇，除非因违规造成直接经济损失，单位可依法索赔，但工资支付仍需按规定执行。

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