针对“公司没给买社保，员工自行离职且未进行工作交接”的情况，以下是可能的法律风险点。1.未交接导致公司损失的赔偿风险：例如员工负责的项目未交接，导致项目延期交付，公司向客户支付违约金10万元，公司可要求员工赔偿该损失；2.被公司反诉旷工的风险：若员工未书面通知离职，公司以旷工为由解除劳动合同，并扣除工资，员工可能无法主张经济补偿。
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针对“公司没给买社保，员工自行离职且未进行工作交接”的情况，以下是常见错误操作。1.直接“消失”不告知离职：员工未书面通知公司离职，仅口头或直接不来上班，可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，影响后续维权；2.拒绝任何交接且销毁公司资料：员工因不满公司未买社保，故意不交接或销毁客户资料、项目文件，导致公司经济损失，需承担赔偿责任；3.未保留公司未买社保证据：员工离职后未收集劳动合同、工资条等证据，后续申请仲裁时无法证明公司未缴纳社保，可能导致维权失败。若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，避免损失扩大。
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针对“公司没给买社保，员工自行离职且未进行工作交接”的情况，以下是特殊情况或例外情形。1.公司未买社保且存在暴力强迫劳动：若公司不仅未买社保，还以暴力手段强迫员工劳动，员工可立即离职且无需交接，公司无权要求赔偿；2.员工因未买社保患病无法报销：若员工因公司未买社保导致生病无法报销医疗费，可在离职后向公司主张医疗费用赔偿，此时未交接的责任可能被减轻；3.公司拒绝接收交接：若员工主动提出交接，但公司拒绝安排人员接收，员工可通过书面形式（如快递）将交接资料寄给公司，视为已履行交接义务，无需承担未交接责任。
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针对“公司没给买社保，员工自行离职且未进行工作交接，要被处罚吗”这一问题，答案需结合不同情况分析。一般情况下，员工因公司未买社保自行离职不属违法，但未交接可能需承担赔偿责任。1.若公司未依法为员工缴纳社保，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，无需提前30日通知，此时自行离职不违法，但仍需履行基本交接义务；2.若员工未进行工作交接导致公司经济损失（如客户资料丢失、项目停滞），公司可要求员工赔偿损失；3.若公司虽未买社保，但员工离职时未提前通知且未交接，同时公司能证明损失与未交接直接相关，员工需承担赔偿责任。

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