在餐饮店工作十多天拿工资的过程中，可能存在以下法律风险：1.证据链不足风险：若您仅能提供同事证言，缺乏考勤记录、工作成果等书面证据，餐饮店可能否认您在其处工作，导致您无法证明工作天数和劳动关系。例如，您仅能找到一位同事作证，但该同事已离职且联系方式丢失，劳动仲裁委员会可能因证据不足驳回您的申请；2.诉讼时效风险：若您在餐饮店拒绝支付工资后，未在一年内申请劳动仲裁，可能因超过时效而无法通过法律途径追回工资。例如，您在离职后两年才想起维权，此时仲裁时效已过，即使证据充分，也可能无法获得支持。1.证据链不足风险：若您仅能提供同事证言，缺乏考勤记录、工作成果等书面证据，餐饮店可能否认您在其处工作，导致您无法证明工作天数和劳动关系。例如，您仅能找到一位同事作证，但该同事已离职且联系方式丢失，劳动仲裁委员会可能因证据不足驳回您的申请；2.诉讼时效风险：若您在餐饮店拒绝支付工资后，未在一年内申请劳动仲裁，可能因超过时效而无法通过法律途径追回工资。例如，您在离职后两年才想起维权，此时仲裁时效已过，即使证据充分，也可能无法获得支持。
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关于您在餐饮店工作十多天能否拿到工资的问题，答案是明确的。1.若存在事实劳动关系（如您在餐饮店提供了劳动、接受餐饮店管理、餐饮店向您支付劳动报酬的可能），即使未签订书面劳动合同，您也有权要求餐饮店支付对应工作天数的工资；2.若餐饮店主张您是“实习”或“帮忙”且未形成劳动关系，您需举证证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果、同事证言等），否则可能无法通过劳动仲裁主张工资，但可尝试以劳务关系向法院起诉要求报酬；3.若您因个人原因主动离职，餐饮店仍需支付您实际工作天数的工资，不得无故克扣。可以要求餐饮店支付工资。1.若存在事实劳动关系（如您在餐饮店提供了劳动、接受餐饮店管理、餐饮店向您支付劳动报酬的可能），即使未签订书面劳动合同，您也有权要求餐饮店支付对应工作天数的工资；2.若餐饮店主张您是“实习”或“帮忙”且未形成劳动关系，您需举证证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果、同事证言等），否则可能无法通过劳动仲裁主张工资，但可尝试以劳务关系向法院起诉要求报酬；3.若您因个人原因主动离职，餐饮店仍需支付您实际工作天数的工资，不得无故克扣。
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在餐饮店工作十多天拿工资的问题中，以下特殊情况可能影响处理结果：1.餐饮店主张您是“实习人员”且未约定报酬：若餐饮店称您是实习或学习，未约定劳动报酬，您需举证证明双方存在事实劳动关系（如您提供的劳动是餐饮店的业务组成部分、接受餐饮店管理），否则可能无法主张工资；2.您因严重违反餐饮店规章制度被辞退：若您因严重违纪被辞退，餐饮店仍需支付您实际工作天数的工资，但可能会主张扣除因您违纪造成的损失。例如，您因擅自离岗导致餐饮店损失，餐饮店可能在工资中扣除部分金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准；3.餐饮店已注销或破产：若餐饮店已注销或破产，您需向其股东或清算组主张工资，维权难度会增加，可能需要通过诉讼向股东追讨。1.餐饮店主张您是“实习人员”且未约定报酬：若餐饮店称您是实习或学习，未约定劳动报酬，您需举证证明双方存在事实劳动关系（如您提供的劳动是餐饮店的业务组成部分、接受餐饮店管理），否则可能无法主张工资；2.您因严重违反餐饮店规章制度被辞退：若您因严重违纪被辞退，餐饮店仍需支付您实际工作天数的工资，但可能会主张扣除因您违纪造成的损失。例如，您因擅自离岗导致餐饮店损失，餐饮店可能在工资中扣除部分金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准；3.餐饮店已注销或破产：若餐饮店已注销或破产，您需向其股东或清算组主张工资，维权难度会增加，可能需要通过诉讼向股东追讨。
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针对您在餐饮店工作十多天能否拿到工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条为您的主张提供了法律依据。该法条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您在餐饮店工作十多天，即使未签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动、接受餐饮店的管理（如遵守餐饮店的工作时间、规章制度），劳动关系自您开始工作之日起已建立。根据该规定，餐饮店作为用人单位，应当向您支付劳动报酬，因此您有权要求餐饮店支付十多天的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您在餐饮店工作十多天，即使未签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动、接受餐饮店的管理（如遵守工作时间、服从工作安排），劳动关系自用工之日起已建立。该法条明确了劳动关系的建立不以书面劳动合同为唯一要件，事实劳动关系同样受法律保护。因此，餐饮店作为用人单位，应当向您支付十多天的劳动报酬，您有权要求其支付工资。

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