应届生与公司签订两方就业协议后违约，可能面临一些潜在的法律风险。以下为您举例说明：
1. 公司可能通过诉讼或仲裁要求支付违约金。如果两方就业协议中违约金条款合法有效，且应届生无正当理由违约，公司是可能会向法院提起诉讼或申请仲裁，要求应届生按照协议约定支付违约金的。例如，协议明确约定违约金为5000元，公司为招聘应届生支出了3000元实际费用，应届生违约后公司诉至法院，法院可能判决应届生支付合理数额的违约金。
2. 违约行为可能影响个人信誉。虽然两方协议不像劳动合同那样具有强烈的法律约束力，但如果应届生频繁违约或恶意违约，可能会被公司纳入行业黑名单，对其未来在相关行业的求职产生负面影响。
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关于应届生与公司签订两方就业协议违约是否需要交违约金，我国相关法律对此有明确规定。以下结合具体法律条文为您分析：
《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”
在应届生与公司签订两方就业协议的场景中，若协议中约定了违约金，原则上应届生违约需按约定支付。但如果约定的违约金过分高于公司实际损失（如公司为招聘该应届生实际支出的费用、因应届生违约导致岗位空缺产生的损失等），应届生可依据上述法律规定请求法院或仲裁机构适当减少违约金数额。因此，应届生违约是否需要交违约金以及交多少，需结合协议约定和公司实际损失综合判断，并非必然全额支付协议约定的违约金。
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在应届生与公司签订两方就业协议违约的处理中，存在一些特殊情况或例外情形会影响最终结果。以下为您详细说明：
1. 协议存在格式条款且加重应届生责任。如果两方就业协议是公司提供的格式合同，其中违约金条款排除应届生主要权利或加重应届生责任，且公司未对该条款进行提示和说明，根据《合同法》相关规定，该违约金条款可能无效，应届生违约时可主张不支付或减少违约金。
2. 公司存在违约行为在先。若公司在签订两方协议后，未按约定履行相关义务（如承诺的薪资待遇、工作岗位与实际情况不符），导致应届生无法实现签约目的而违约，此时应届生可主张因公司先违约而免除自身违约责任，无需支付违约金。
3. 应届生因不可抗力或情势变更无法履约。例如，应届生因突发重大疾病无法按时入职，或签订协议后政策发生重大调整导致就业计划改变，这些情况属于不可抗力或情势变更，应届生可依据法律规定与公司协商解除协议，一般无需支付违约金。
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应届生与公司签订两方就业协议后违约是否需要交违约金，取决于协议约定和具体情况。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
应届生与公司签订两方就业协议违约是否需要交违约金，需视协议约定及具体情况而定。
1. 若协议中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律强制性规定，则应届生违约后可能需要按照约定支付违约金。
2. 若协议中未约定违约金条款，或约定的违约金过高（一般指超过造成损失的30%），应届生可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
3. 若应届生违约行为未给公司造成实际损失，且协议中违约金约定不合理，应届生也可与公司协商减免违约金。

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