未交社保要求公司补偿损失的合法性有明确法律依据。结合相关法律法规分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴/补的，征收机构可查询账户、申请行政部门决定划拨，或要求提供担保、申请法院扣押拍卖财产抵缴。综上，公司未依法缴纳社保，劳动者要求补偿损失合法。
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未交社保要求公司补偿损失是否合法，需结合具体情况判断。若公司未办理社保登记，劳动者可要求补缴社保、解除合同并获经济补偿（按工作年限，满1年付1个月工资，6月以上不满1年按1年计，不满6月付
0.5个月工资）。若公司已登记但未按时足额缴费，劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可申请行政部门划拨、要求提供担保，或申请法院扣押拍卖财产抵缴。
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未交社保要求公司补偿损失可能面临法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若您在知晓未交社保后1年内未申请仲裁或投诉，后续仲裁可能因时效超期不支持赔偿请求。
2、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条等直接证据，赔偿请求可能不被支持。例如仅同事证言而无书面劳动关系证明，且同事不愿出庭或提供证言时，仲裁/诉讼中主张难获认可。
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处理公司未交社保补偿损失问题时，需注意避免以下错误操作影响维权：
1、拖延维权时间：仲裁时效1年，超期可能不被支持。
2、签订自愿放弃社保协议：此类协议无效，无法免除公司缴纳义务，且可能增加维权麻烦。
3、缺乏关键证据：无劳动合同、工资条等证明劳动关系，赔偿请求可能不被支持。建议发现未交社保时及时维权，有疑问可咨询我为您解答。

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