做手工活要押金吗？法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第九条：“用人单位招用劳动者，不得要求提供担保或以其他名义收取财物，包括押金。”若手工活是用人单位招聘的兼职，用工方要求押金即违法，您有权拒绝，“材料费”等名义收费同样适用。
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手工活押金是否合法，劳动法有明确规定：用人单位不得收取押金。正规兼职不应要求押金；若为用人单位招聘，对方收押金违法，您可拒付并投诉。若双方是承揽合同关系，押金需自愿协商，金额合理。
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手工活押金可能有例外情况：
1. 以“培训费”名义收押金，实为变相押金，需举证其性质才能维权；
2. 签订承揽合同并约定押金，此时依合同处理，与劳动关系押金规则不同。
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手工活押金需注意法律风险：
1. 押金可能无法追回，如对方失联或提供不合格材料；
2. 证据不足维权难，如现金支付无收据，对方否认则投诉或诉讼可能失败。

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