辞职后老板拖欠工资能否报警？我们可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》来分析。《劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。”辞职后老板拖欠工资，本身就违反了该规定，劳动者有权追讨。但《劳动法》主要规范劳动行政部门监管和劳动争议处理程序，未直接赋予警方处理一般劳动纠纷的职权。而《刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”若老板的行为符合上述情形，即构成拒不支付劳动报酬罪，报警就有刑事法律依据，警方可介入。一般情况下，若未达刑事犯罪程度，报警缺乏直接法律适用基础，主要通过劳动法和劳动仲裁解决；若达刑事犯罪程度，可依据刑法报警处理。
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辞职后老板拖欠工资的处理，还需考虑特殊情况或例外情形，具体如下：
1. **企业破产**：若老板企业进入破产程序，劳动者工资将作为破产债权清偿。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付破产人所欠职工工资等。但工资追回取决于企业财产状况，若财产不足以清偿全部债务，劳动者可能无法全额追回，且清偿程序较长。
2. **工资支付争议**：若老板以劳动者工作存在过错（如造成损失需赔偿等）为由拖欠工资，双方对支付数额或是否应支付存在争议。此时需先通过劳动仲裁或诉讼明确权利义务，确定工资是否支付及数额。处理时间会延长，结果取决于证据和法律规定。
3. **个体工商户注销**：若拖欠工资的老板是个体工商户且已注销，劳动者维权对象可能难以确定。虽可尝试向经营者追讨，但可能需通过诉讼确认经营者责任，增加维权难度和不确定性。
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辞职后老板拖欠工资，劳动者可能面临法律风险，具体分析如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，小明2023年1月辞职，老板拖欠其2022年12月工资，小明明知拖欠却于2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，小明无法通过仲裁追回工资。
2. **证据链风险**：缺失关键证据可能无法证明工资拖欠事实。比如，小红辞职后老板拖欠工资，她无劳动合同、工资条，仅有口头约定，老板否认时，小红因证据不足，劳动仲裁或诉讼可能难以支持其诉求，导致无法追回工资。
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辞职后老板拖欠工资可以报警，但报警通常是辅助手段，主要解决途径仍是劳动仲裁。若老板拖欠工资仅属一般劳动纠纷，未涉及诈骗、拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，报警后警方可能调解，但无法强制老板支付工资，此时仍需通过劳动仲裁等劳动争议解决途径处理。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，且拖欠数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警，警方会依法立案处理，追究老板刑事责任，帮助劳动者追回工资。

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