公司加班却不支付加班费时，留存证据有几个常见错误需避免：
1、**忽视及时性**：有些劳动者加班后没及时收集证据，随着时间推移，加班通知可能被删、考勤记录难查，后续维权时就没有效证据支持主张。
2、**依赖口头/回忆**：部分劳动者觉得同事都知道加班，仅靠口头说明或自己回忆证明，不重视书面证据。但口头证据法律效力弱，易被对方否认，难以证明加班事实。
3、**证据保存混乱**：虽收集了证据，却没系统整理和妥善保存（如考勤记录零散、工资条随意丢弃），导致维权时无法清晰完整呈现加班情况和未付加班费事实，影响维权效果。若已出现类似错误，建议尽快联系我，我会为您提供专业帮助来弥补证据不足。
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公司加班不给加班费，留证据要依据法律，明确主张加班工资需提供**加班事实和加班时间**的证据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
该条款明确了用人单位安排加班需支付加班费的情形和标准。劳动者主张加班费时，需依据此条款，证明存在用人单位安排加班的事实及具体加班时间，这样才能符合法律规定的支付条件，进而通过法律途径维护获得加班工资的权利。
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公司加班不给加班费时，留存证据是主张权益的关键。主张加班工资需提供**加班事实和加班时间**的证据：
- 若有单位安排加班，需收集加班通知、邮件、微信聊天记录等，证明加班的起因和安排主体；
- 若有加班时间记录，考勤记录（打卡记录、加班审批单等）是重要证据，可明确具体时长；
- 若有工资发放情况，工资条可作辅助证据，对比正常工资与实际发放，间接反映未支付加班费的事实；
- 若有同事能证明加班，同事证言也有证明力，但需具体明确（如时间、地点、原因等）。
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公司加班不给加班费时，留存证据主张权益会面临法律风险：
1、**诉讼时效风险**：若劳动者在知道或应当知道公司未支付加班费之日起超过一年才申请劳动仲裁，可能因超过时效无法主张加班工资。例如，某员工2022年1月发现未支付2021年12月加班费，2023年2月才申请仲裁，就超过一年时效，主张可能不被支持。
2、**证据链风险**：若证据不完整或无法形成有效证据链，主张可能不成立。比如，仅靠同事证言证明加班，却无加班通知、考勤记录等佐证，公司又否认安排过加班，此时主张难获支持。

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