针对您离职后重返原公司工资降低的问题，我们可依据法律规定分析其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修正版）“订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，依法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行约定义务”的规定：您离职后再次入职属于建立新劳动关系，公司需与您就工资待遇等重新协商并订立合同。若新合同对工资有明确约定且是双方平等自愿、协商一致的结果，则工资降低合法；反之，公司单方面降低工资违反“协商一致”原则，您有权主张该约定无效并要求按合理标准确定工资。
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离职后重返原公司遭遇工资降低，处理时需注意以下特殊情况：
1. **公司政策或市场环境重大变化**：若离职期间公司因行业下滑、经营困难等调整薪酬体系，对所有员工普遍降薪（包括新入职及离职再入职员工），这种情况下降薪具有一定合理性。处理时需考虑公司整体经营状况及薪酬调整的普遍性，主张恢复原工资难度较大，建议协商其他补偿或未来工资调整机制。
2. **职位或职责重大调整**：若再次入职后职位、职责范围、工作难度、技能要求发生重大变化（如管理岗调至普通岗），且新工资标准与同岗位市场薪酬基本相符并经双方协商，则降薪合法。处理重点应放在岗位调整的合理性及新岗位工资的公平性上。
3. **再次入职时有特殊书面约定**：若入职时签订书面协议，明确约定因离职时间长、公司保留岗位等原因工资按较低标准执行且您已签字确认，该约定对双方有约束力。除非能证明约定存在欺诈、胁迫等情形，否则难以要求提高工资。
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处理离职后重返原公司工资降低问题时，需避免以下常见错误操作：
1. **未仔细查看合同就签字**：部分员工因信任公司或急于入职，未仔细阅读新劳动合同中的工资条款便签字，导致后续发现降薪难以维权，因签字即代表认可合同内容。
2. **协商时情绪激动或采取极端方式**：与公司协商时情绪激动、争吵或旷工等，不仅不利于问题解决，还可能让公司抓住把柄，影响个人形象及后续沟通。
3. **忽视证据收集**：发现工资降低问题后未及时收集新劳动合同、沟通记录等证据，后续通过法律途径维权时易因证据不足受阻。

若您不慎出现上述错误操作，或不确定如何纠正，可随时咨询我，我会为您提供专业解答和建议。
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您提到离职后重返原公司工资降低，需结合新劳动合同约定判断处理方式，具体分析如下：
正常情况下，离职后再次入职的工资标准以新签订的劳动合同约定为准。若新合同明确约定当前工资数额且不违反最低工资标准等强制性规定，则按新合同执行。

若新合同未明确约定工资标准，您可与公司协商确定；协商不成的，可参考集体合同规定或遵循同工同酬原则。

若公司未与您协商一致且无合法理由单方面降低工资，您有权拒绝并要求公司按合理标准支付。

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