没签劳动合同工作三天也有工资。依据《劳动法》，劳动者提供劳动即应获工资。不及时支付，劳动者可申请调解、仲裁，甚至诉讼，否则权益受损。
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没签合同也有工资。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付工资；2. 若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，向仲裁委申请仲裁，递交相关材料；4. 仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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没签合同辞职可要求工资，常见处理为调解、仲裁、诉讼。首选调解，快速解决；调解不成则仲裁，仍不服可诉讼，以法律手段维护权益。

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