“干活不想干了，提前一个月给他说了，然后他又说不让回家过年”，这种情况下可能存在一些法律风险点。
1. 用人单位拒绝办理离职手续的风险：如果用人单位坚持不让你回家过年并拒绝办理离职手续，可能会影响你后续的就业，比如无法顺利转移社保、公积金等。例如，你找到新工作需要原单位出具离职证明，原单位故意拖延或拒绝出具，会给你新工作的入职带来障碍。
2. 用人单位克扣工资的风险：部分用人单位可能会以你“不配合工作”“给单位造成损失”等为由，克扣你的工资。例如，在你离职时，用人单位以你提前离职导致工作交接未完成，而扣押你的最后一个月工资。
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“干活不想干了，提前一个月给他说了，然后他又说不让回家过年”时，有些操作可能会对你不利，以下是常见的错误操作行为。
1. 未以书面形式通知离职：如果仅仅是口头提前一个月说不干了，而没有书面凭证，用人单位可能会否认你已提前通知，这会使你处于被动地位，难以证明自己的合法离职行为。
2. 因用人单位阻挠而擅自离岗：即使用人单位不让回家过年，在书面通知期未满前擅自离岗，可能会被用人单位以旷工为由处罚，甚至要求你赔偿损失。应在通知期满后再离开，避免给对方留下把柄。

如果你不确定如何正确处理这种情况，防止因错误操作导致自身权益受损，建议进一步向律师进行咨询。
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针对“干活不想干了，提前一个月给他说了，然后他又说不让回家过年”这一情况，是否犯法需结合具体情形判断。
你提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同是合法的，用人单位无权阻止你离职或不让你回家过年。

1. 若你已提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同：此时你依法享有解除劳动合同的权利，用人单位无权拒绝，更不能以不让回家过年为由限制你的人身自由或阻碍你离职。
2. 若你仅以口头形式提前一个月通知：虽然你有离职的意愿并提前告知，但根据法律规定，书面形式是关键。若用人单位不认可口头通知，可能会对你的离职时间认定产生争议。

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