您遇到的公司拖欠工资不发、恶意扣工资问题，在法律上有明确依据支持您维权。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的情况明显违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条指出，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。您符合“未及时足额支付劳动报酬”情形，若公司经责令仍不支付，您可主张加付赔偿金。
综上，公司拖欠或恶意克扣工资的行为违法，您有权要求支付拖欠/克扣的工资，并在特定条件下要求加付赔偿金。
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处理拖欠工资不发、恶意扣工资问题时，错误操作易导致维权困难，以下是常见误区：
1、证据意识薄弱：未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，维权时因无法有效证明公司违法行为，影响效果。
2、忽视维权时效：劳动仲裁时效为一年，若自知道/应当知道权益受损之日起一年内未通过法律途径维权，可能因时效届满丧失胜诉权。
3、采取过激手段：如堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至阻碍维权。
为避免此类问题，建议您遇拖欠/克扣工资时，及时咨询我获取正确维权方法。
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针对您遇到的拖欠工资不发、恶意扣工资问题，员工可依法主张赔偿。
若公司无故拖欠工资，您有权要求支付拖欠工资，并按应付金额50%以上100%以下标准主张加付赔偿金。
若公司恶意克扣工资且理由不合法（如非代扣个税、社保等法定情形），您有权要求返还被克扣工资，并要求公司承担赔偿责任。
若同时存在拖欠和克扣情形，可一并主张拖欠工资赔偿及克扣工资的返还与赔偿，以全面维护权益。
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处理拖欠工资不发、恶意扣工资问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1、扣工资有合法依据：如劳动者因个人原因给公司造成重大损失，公司依据合法有效的规章制度扣工资，且扣除后不低于当地最低工资标准，此行为合法，可能影响您要求返还克扣工资的主张。
2、公司经营困难：若公司因破产或严重经营困难无法按时支付工资，虽行为违法，但实际支付能力可能导致工资需在破产清算后按比例清偿，无法及时足额追回。
3、双方存在其他纠纷：若公司以借款等其他经济纠纷为由抵扣工资，需符合法律规定和约定，否则仍属恶意克扣，会增加纠纷处理复杂度，需先厘清权利义务关系。

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