“周一到周五请假，周末上班能否拿双倍工资”，实践中劳动者常存在一些错误操作，需要避免：1.误以为周末上班就一定有双倍工资：很多劳动者想当然地认为只要周末上班就该拿双倍工资，忽略了“休息日”和“不能安排补休”这两个前提条件。如果您的工作岗位特殊，或公司已安排补休，可能无法获得双倍工资。2.未及时保留加班证据：有些劳动者周末上班后，没有注意保存考勤记录、加班通知等证据，等到发现公司未支付双倍工资时，因缺乏证据而难以维权。例如，仅口头告知加班，未留下书面或电子记录。3.超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您发现公司未支付周末加班的双倍工资，应在时效内及时主张，避免因超过时效而丧失胜诉权。如果您已经出现了上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，建议您进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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关于“周一到周五请假，周末上班能否拿双倍工资”，答案并非绝对，需结合具体情况判断。如果您周一到周五请假，周末上班能否拿双倍工资，取决于您的工作时间是否属于休息日加班且无法安排补休。1.若您的劳动合同约定或公司规章制度规定周末为休息日，且公司在周末安排您工作，又不能安排补休的，则您有权获得不低于工资百分之二百的工资报酬（即双倍工资）。2.若公司在周末安排您工作后，已为您安排了同等时间的补休，则无需支付双倍工资。3.若您的工作岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制（需经劳动行政部门批准），且周末工作时间未超过综合计算周期内的总法定标准工作时间，或属于不定时工作制的正常工作安排，则可能无法获得双倍工资。
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“周一到周五请假，周末上班能否拿双倍工资”，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.公司实行综合计算工时工作制且已获批：如果您的岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，其工作时间是按周、月、季、年等为周期综合计算的。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果您周一到周五请假，周末上班，整个综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准，则周末上班可能不视为休息日加班，无法获得双倍工资。2.公司有合法有效的补休安排：根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才支付双倍工资。如果公司在您周末上班后，在合理期限内为您安排了相应天数的补休（通常补休时间应等同于加班时间），且该补休制度在劳动合同或公司规章制度中有明确规定并向您公示过，则公司可以不支付周末上班的双倍工资。3.劳动者自愿加班：如果周末上班是您个人自愿行为，而非公司安排或公司要求的，且您无法证明是公司强制或变相强制加班，则公司无需支付双倍工资。例如，您因个人原因未完成周一到周五的工作，自行决定周末到公司加班完成，这种情况下通常无法主张双倍工资。
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“周一到周五请假，周末上班能否拿双倍工资”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条也明确：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。”结合您“周一到周五请假，周末上班”的情况，首先需判断周末是否为您的休息日。如果是休息日，公司安排您上班，若不能安排补休，就应当支付双倍工资。这里的核心在于“休息日”和“不能安排补休”这两个条件。若周末本就不是您的休息日（例如实行特殊工时制），或公司安排了补休，则不适用双倍工资的规定。

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