针对“没交社保直接走”的问题，以下是可能的法律风险点。
1. 经济损失赔偿风险：若你直接离职导致单位生产经营受损，单位可能依据《劳动合同法》第九十条要求你赔偿损失。例如，单位因你突然离职导致项目延期，产生违约金，可能要求你承担部分赔偿责任。
2. 无法主张经济补偿风险：若你未书面通知单位解除劳动合同，后续申请劳动仲裁时，可能因无法证明离职原因是单位未交社保，导致无法主张经济补偿。例如，你直接离职后申请仲裁要求经济补偿，但未提供书面解除通知，仲裁委可能不支持你的请求。
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针对“没交社保直接走”的问题，以下是特殊情况或例外情形。
1. 单位未交社保但已同意补缴：若单位已书面承诺补缴社保，你直接离职可能被认定为违法解除。例如，单位与你签订补缴协议，约定在一定期限内补缴，但你仍直接离职，单位可能主张你违约。
2. 你存在过错导致未交社保：若因你个人原因（如拒绝提供社保资料）导致单位未交社保，你直接离职可能不被支持经济补偿。例如，你入职时拒绝提供身份证复印件，导致单位无法为你缴纳社保，你以此为由直接离职，可能无法主张经济补偿。
3. 单位已缴纳部分社保：若单位已缴纳部分社保（如只交养老未交医疗），你直接离职时需明确离职原因是未足额缴纳社保，否则可能影响经济补偿的主张。例如，单位只缴纳养老保险，未缴纳医疗保险，你直接离职时未说明原因，后续主张经济补偿可能不被支持。
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针对“没交社保直接走”的问题，以下是常见错误操作。
1. 直接离职且未保留证据：未书面通知单位解除劳动合同，也未保留单位未交社保的证据，导致后续维权时无法证明离职原因及单位违法事实。
2. 拒绝与单位沟通：直接离职后拒绝与单位协商，导致单位以旷工为由解除劳动合同，甚至要求赔偿损失，增加自身风险。
3. 未提前通知：未提前30日（试用期提前3日）通知单位，导致单位主张你违法解除劳动合同，要求赔偿损失。
若你已直接离职或面临单位的处理，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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结合法律规定，“没交社保直接走”的合法性可依据《劳动合同法》相关条款分析。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若你未书面通知单位解除劳动合同直接离职，单位可能依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。但如果单位未交社保的事实成立，你的离职行为虽程序上可能存在瑕疵，但单位的违法在先行为会影响其主张的合法性。综上，若你以未交社保为由书面解除，属于合法解除并可获经济补偿；若直接离职，可能面临单位的处理。

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