关于您问的“离职当月扣税免征额度是什么”，这一额度通常情况下是固定的，与在职月份一致。
若存在以下不同情况，具体处理会有所差异：
1. 若您在离职当月正常出勤并获得全月工资，那么扣税免征额度仍为5000元/月。这是因为个人所得税的基本减除费用（即免征额）是按月计算的，只要在当月有工资薪金所得，无论是否离职，均享受该额度。
2. 若您离职当月仅出勤部分天数，单位按实际出勤天数折算工资，此时扣税免征额度依然是5000元/月，不会因出勤天数减少而降低。个人所得税是按照实际取得的工资薪金所得减除5000元及其他扣除项目后计算应纳税额。
关于您问的“离职当月扣税免征额度是什么”，这一额度通常情况下是固定的，与在职月份一致。
若存在以下不同情况，具体处理会有所差异：
1. 若您在离职当月正常出勤并获得全月工资，那么扣税免征额度仍为5000元/月。这是因为个人所得税的基本减除费用（即免征额）是按月计算的，只要在当月有工资薪金所得，无论是否离职，均享受该额度。
2. 若您离职当月仅出勤部分天数，单位按实际出勤天数折算工资，此时扣税免征额度依然是5000元/月，不会因出勤天数减少而降低。个人所得税是按照实际取得的工资薪金所得减除5000元及其他扣除项目后计算应纳税额。
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针对“离职当月扣税免征额度是什么”，其法律依据主要来源于个人所得税相关法规。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定：“居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。” 这里的“减除费用六万元”分摊到每个月即为5000元，这就是通常所说的“免征额度”。离职当月，只要劳动者从用人单位取得了工资薪金性质的所得，其身份依然是个人所得税的纳税义务人，适用上述基本减除费用标准。无论离职当月工作天数多少，均应享受5000元的月减除费用。例如，若您离职当月工资为3000元，由于3000元小于5000元，因此无需缴纳个人所得税；若工资为6000元，则应纳税所得额为6000-5000=1000元，再按适用税率计算个税。
对于“离职当月扣税免征额度是什么”以及如何确保自身权益，以下是几点实用行动建议：
1. 核对工资条与个税扣缴记录：仔细查看离职当月的工资条，确认个税计算时是否已按5000元/月的标准减除费用。如有疑问，可要求单位财务部门提供扣缴明细。这能帮助您及时发现是否存在多扣个税的情况。
2. 留存相关凭证：保存好离职证明、工资条、银行流水等材料。这些凭证在后续可能发生的个税争议中，是证明您当月收入及个税扣缴情况的重要依据。
3. 咨询单位财务或人力资源部门：若对离职当月个税计算有疑问，首先向单位相关负责人咨询，了解具体的计算方式和依据。很多时候，疑问可以通过内部沟通解决。
4. 向税务部门咨询或投诉：如果与单位沟通后问题仍未解决，可拨打12366税务服务热线，或前往当地税务局咨询。若确认单位存在错误扣缴个税的情况，可向税务部门投诉，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应优先通过与单位沟通解决，效率较高；若沟通无效，再寻求税务部门帮助。如问题复杂或涉及金额较大，建议进一步向专业律师咨询。

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