您问的合同未到期被公司解雇的赔偿流程，首要在于明确解雇原因，这直接决定了赔偿的有无及标准。如果公司是合法解除（如员工严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等），且程序合法，则可能无需支付经济补偿；如果公司是违法解除（如无合法理由、未遵循法定程序等），员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；如果公司是依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）等情形合法解除，且程序合法，则应当向员工支付经济补偿。您问的合同未到期被公司解雇的赔偿流程，首要在于明确解雇原因，这直接决定了赔偿的有无及标准。如果公司是合法解除（如员工严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等），且程序合法，则可能无需支付经济补偿；如果公司是违法解除（如无合法理由、未遵循法定程序等），员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；如果公司是依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）等情形合法解除，且程序合法，则应当向员工支付经济补偿。
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针对合同未到期被公司解雇的赔偿问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。若公司解雇行为符合上述条款，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，合同未到期被公司解雇，若公司属于合法解除且符合第四十六条情形，则按工作年限和工资标准支付经济补偿；若系违法解除，则支付二倍经济补偿的赔偿金。
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在处理合同未到期被公司解雇的赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1、员工存在严重违纪行为：如果员工在工作中存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条，公司可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，员工主张赔偿的请求通常不会得到支持。2、公司经营发生严重困难进行经济性裁员：若公司因生产经营发生严重困难等法定情形需要进行经济性裁员，且履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、裁减人员方案向劳动行政部门报告等法定程序，则公司可以合法裁员，并按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。但经济性裁员有严格的条件和程序限制，若公司未满足这些条件或未履行程序，裁员行为仍可能被认定为违法。3、员工处于特殊保护期：如员工在孕期、产期、哺乳期，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，公司一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间解雇此类员工，除非员工存在第三十九条规定的严重过错情形，否则属于违法解除，需支付赔偿金。
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合同未到期被公司解雇，员工在维权过程中可能面临以下法律风险点：1、证据链不完整的风险：如果员工无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系、具体的工资标准、工作年限以及公司的解雇行为，可能导致仲裁或诉讼请求无法得到支持。例如，员工没有保留劳动合同，工资是以现金形式发放且没有工资条，公司口头解雇又不承认，此时员工就很难证明自己的主张，从而面临无法获得赔偿的风险。2、诉讼时效经过的风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在被解雇后，因各种原因未能在一年内及时申请劳动仲裁，一旦时效经过，公司若以时效抗辩，员工将丧失胜诉权，无法通过法律途径强制公司支付赔偿。

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