每日工作超8小时即属超时加班，您可向当地劳动保障监察部门投诉。以下从不同情形为您具体说明：
1. 单位未经协商且无特殊情况（如抢险救灾等），强制要求每日工作超8小时，您有权投诉并索要加班费。
2. 单位以“综合计算工时制”安排超8小时工作，但未向劳动行政部门申请并获批该特殊工时制度，仍属违法超时加班，您可投诉维权。
3. 单位安排的加班时间每月累计超36小时（即使单次未超8小时），也违反《劳动法》关于加班时间上限的规定，您同样可以投诉。
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工作超8小时可能涉及以下法律风险，需格外留意：
1. 单位或借口“自愿加班”拒付加班费。若您未提交书面加班申请却实际被要求超时工作，单位可能以此为由拒付加班费，例如单位口头安排“下班后处理手头工作”，事后却否认是单位要求加班。
2. 诉讼时效可能导致加班费主张不被支持。若您超8小时工作的情况已持续2年，但1年内从未通过投诉或仲裁主张权利，超过时效的部分加班费可能无法获法律支持，例如2021年的超时加班工资，您2023年才申请仲裁，2022年之前的部分可能因时效问题无法追回。
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工作超8小时的处理可能受以下特殊或例外情形影响：
1. 单位获批“综合计算工时制”或“不定时工作制”。若单位为您所在岗位向劳动行政部门申请并获批上述特殊工时（如交通、物流等行业岗位），可能允许在计算周期内（如周/月/季）综合计算工作时间，某一日超8小时但周期内总时长未超法定标准的，不视为违法加班，此时投诉可能不被支持。
2. 发生自然灾害、事故等紧急情况。根据《劳动法》第四十二条，单位因抢险救灾、维护公共利益等紧急情况安排加班的，不受每日8小时及每月36小时的限制，例如疫情期间医护人员超时工作，此时投诉难以成立，单位无需支付额外加班费。
3. 劳动者与单位书面约定加班补偿方式。若双方在劳动合同中明确约定“超时工作以调休替代加班费”且不违反法律强制性规定（如法定节假日加班仍需支付3倍工资），则应按约定处理，直接投诉要求支付加班费可能不被支持。
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工作超8小时时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1. 未保留加班证据便辞职：若未收集考勤、工资条等证据就辞职，后续投诉或仲裁时可能因无法证明加班事实导致维权失败。
2. 超时工作后长期不主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 自行旷工或拒绝工作对抗单位：即使单位安排超时加班，您也不应擅自旷工，否则可能被单位以“违反规章制度”为由处罚，反而陷入被动。
如果您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，建议及时咨询我，我可以为您提供解答，协助您制定补救方案，最大程度维护合法权益。

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