手写的考勤表在作为法庭证据时，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、证据链风险：缺失辅助证据导致证明力不足。例如，您仅提交了手写考勤表主张存在加班事实，但无法提供其他如加班通知、工作记录等辅助证据，用人单位又对考勤表的真实性提出异议，此时法庭可能因证据链不完整，无法仅凭该手写考勤表认定加班事实，导致您无法获得相应的加班费。2、经济损失风险：因考勤表不被采纳导致权益受损。比如，在劳动争议案件中，您依据手写考勤表主张用人单位拖欠工资，若该考勤表因真实性无法确认而不被法庭采纳，您可能因无法证明实际出勤情况，导致无法追回被拖欠的工资，遭受经济损失。
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在处理手写考勤表作为法庭证据的问题时，有些错误操作可能会影响其效力，需要特别注意。1、仅提交手写考勤表而无任何辅助证据：如果仅仅将手写考勤表作为孤证提交，而没有其他证据证明其真实性，那么很可能因证明力不足而不被法庭采纳，无法有效支持自己的主张。2、对手写考勤表进行涂改或添加内容：如果在提交手写考勤表前，对其进行了未经合理解释的涂改或添加内容，会严重影响考勤表的真实性和可信度，法庭可能会对该证据产生质疑，甚至不予采纳。3、未能清晰说明考勤表的制作和保管过程：如果无法向法庭清晰说明手写考勤表的制作人员、制作时间、保管方式等关键信息，会让法官对考勤表的形成过程产生疑问，从而影响其作为证据的效力。为避免因错误操作导致手写考勤表无法发挥应有的证据作用，您可以向专业律师咨询具体的证据准备和提交方法。
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在判断手写考勤表能否作为法庭证据时，存在一些特殊情况或例外情形，会对其处理产生影响。1、用人单位承认考勤表的真实性：如果在诉讼过程中，用人单位明确承认该手写考勤表的真实性，即使该考勤表没有盖章或员工签字等形式要件，也可以作为有效证据被法庭采纳。因为对方当事人的承认是一种法定的证据形式，能够直接确认考勤表的证明力，此时手写考勤表的证明效力会大大增强。2、电子考勤系统自动记录且员工可查询：如果用人单位存在电子考勤系统，该系统能自动记录员工出勤情况且员工可以随时查询，而手写考勤表与电子考勤记录存在较大差异。这种情况下，法庭可能会优先采纳电子考勤记录，因为电子记录通常被认为具有更高的客观性和准确性，手写考勤表的证明力会受到较大影响，甚至可能不被作为主要证据采纳。
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关于您手写的考勤表能否在法庭上作为证据，答案是在一定条件下可以。如果或若存在考勤表的真实性能够通过其他方式得到充分证明的情况，例如有其他证人证言证实该手写考勤表的制作过程和记录内容的真实性，或者有对应的电子记录（如工作群内的日报、周报提及出勤情况）等辅助证据加以佐证，那么该手写考勤表可以作为证据。如果或若存在考勤表的来源不合法的情况，比如该手写考勤表是通过窃取、胁迫等非法手段获得的，那么即使其内容真实，也可能因来源问题而不被法庭采纳作为证据。

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