针对“合同上的工作地点和实际不一样”这一问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在“合同上的工作地点和实际不一样”的情况下，工作地点属于劳动合同的核心条款，其变更必须经双方协商一致并采用书面形式。若用人单位单方面变更工作地点，未与劳动者协商，也未采用书面形式，显然违反了该条规定，构成违约。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果用人单位在签订合同时故意告知虚假的工作地点，或者隐瞒真实的工作地点，使劳动者在不知情的情况下签订合同，那么该劳动合同关于工作地点的约定可能因欺诈而无效。综上，“合同上的工作地点和实际不一样”时，用人单位的行为可能违反了劳动合同法的上述规定，劳动者有权维护自身合法权益。
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在处理“合同上的工作地点和实际不一样”的问题时，劳动者可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护。
1、忽视证据收集：有些劳动者发现工作地点与合同不一致后，没有及时收集和保存相关证据，导致在后续维权时因证据不足而无法有效主张权利。例如，不保存劳动合同、不记录实际工作地点的情况等。
2、擅自离职或旷工：部分劳动者在发现工作地点不符后，采取擅自离职或旷工的方式表示抗议，这可能会被用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同，反而使自己处于不利地位。
为了避免因错误操作而导致权益受损，建议您在遇到“合同上的工作地点和实际不一样”的情况时，及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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“合同上的工作地点和实际不一样”可能会给劳动者带来一些法律风险，以下是常见的风险点及实例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者知道实际工作地点与合同不一致已经超过一年，但一直未采取任何维权措施，那么再申请劳动仲裁可能会因超过时效而被驳回。
2、经济损失风险：工作地点的变更可能导致劳动者通勤成本增加、工资待遇降低等经济损失。比如，用人单位将劳动者从市中心调到远郊区工作，未增加交通补贴，导致劳动者每月多支出大量交通费用，且工资未相应提高，造成了经济损失。
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关于“合同上的工作地点和实际不一样”，这通常意味着用人单位可能存在违约行为。
如果或若存在用人单位未经与劳动者协商一致，擅自将劳动者安排到合同约定以外的工作地点工作的情况，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定履行，或者与用人单位协商变更工作地点。
如果或若存在用人单位以欺诈手段，在签订劳动合同时故意隐瞒真实工作地点，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的情况，该劳动合同可能被认定为无效，劳动者可以解除合同并要求用人单位赔偿损失。
关于“合同上的工作地点和实际不一样”，这通常意味着用人单位可能存在违约行为。
如果或若存在用人单位未经与劳动者协商一致，擅自将劳动者安排到合同约定以外的工作地点工作的情况，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定履行，或者与用人单位协商变更工作地点。
如果或若存在用人单位以欺诈手段，在签订劳动合同时故意隐瞒真实工作地点，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的情况，该劳动合同可能被认定为无效，劳动者可以解除合同并要求用人单位赔偿损失。

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