工作20年未交保险已退休，以下特殊情况可能影响处理：
1. 单位承认劳动关系但否认年限：若单位认可劳动关系却只认较短年限，需提供充分证据证明20年实际工龄，否则只能按单位承认年限补缴，权益可能受损。
2. 政策临时调整：不同地区社保补缴政策可能变动，办理补缴期间若当地政策调整（如条件、标准或流程变化），需及时了解新政策并调整处理方式。
3. 个人经济困难：补缴20年社保费用较高，若您经济困难无法承担，将影响补缴进程，进而影响退休后养老金领取。
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工作20年未交保险已退休，首要任务是依法维护社保权益，分情况说明如下：
1. 若用人单位未依法缴纳社保，您有权要求其补缴。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未缴部分您可要求补缴。
2. 若单位拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查并责令单位限期改正。
3. 投诉未果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决社保争议。
4. 对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼，由法院判决单位承担补缴责任。
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工作20年未交保险已退休，您要求单位补缴社保有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您工作20年，自用工之日起即与单位建立劳动关系，单位应依法缴纳社保。建立劳动关系后缴纳社保是单位法定义务，未履行则您有权要求补缴。因此，依据此规定，您有权要求单位补缴20年社会保险。
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工作20年未交保险已退休，可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若缺乏充分证据证明20年劳动关系（如无工资支付凭证、同事不愿作证、工作成果无法关联单位等），将难以证明20年工龄，影响社保补缴。
2. 核心权益影响：单位未缴20年社保，会直接影响您退休后养老金领取等核心权益，例如因缴费年限不足，可能无法按正常标准领取养老金，导致退休生活水平下降。

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