未签合同工作六个月的工资问题，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者自愿不签合同：若用人单位能证明劳动者拒绝签书面合同且已履行通知义务，无需支付双倍工资，但需支付实际工资。用人单位需承担举证责任，否则仍需担责。
2. 非全日制用工情形：非全日制用工可订立口头协议，无试用期，报酬结算周期最长15天。即使未签合同，用人单位仍需按约定支付工资，只是社保缴纳等与全日制用工有差异，可能影响工资结算。
3. 用人单位主体资格问题：若用人单位无合法经营资格（如未办营业执照），劳动者仍有权获工资，但支付主体可能为出资人或开办单位，维权对象和程序会更复杂。
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未签合同工作六个月追讨工资时，需注意以下法律风险：
1. 劳动关系无法确认：若劳动者仅提供同事口头证言，无工资凭证、工作证等客观证据，且用人单位否认用工，仲裁委或法院可能不认定劳动关系，导致工资诉求无法支持。
2. 工资标准无法证明：若双方未约定工资标准且无书面凭证，劳动者难以证明工资数额。例如现金发放无工资条，用人单位主张标准低于实际收入，而劳动者又无其他证据佐证，可能只能按较低标准获薪。
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未签合同工作六个月的工资问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
根据上述法律，未签合同工作六个月，劳动关系自用工之日起已建立，用人单位有义务支付劳动报酬。无论是否签书面合同，只要存在实际用工，劳动者提供劳动后，用人单位就应按约定或同工同酬标准支付工资。因此，未签合同工作六个月的劳动者有权获得工资。
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未签合同工作六个月追讨工资时，需避免以下错误操作：
1. 未及时收集证据：部分劳动者未留存工资支付凭证、工作证等，导致后期无法证明劳动关系，影响工资追讨。例如未保存银行转账记录，用人单位又否认用工，维权会更困难。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若六个月后拖延超过一年才申请仲裁，可能因超时效而无法获支持。
3. 采取过激方式维权：如到用人单位闹事、破坏生产经营等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任。

为避免上述错误影响权益，建议追讨工资时采取合法途径。若不确定如何正确维权，欢迎咨询我，我会为您提供解答。

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