小作坊无合同口头辞职时，以下常见错误操作可能影响权益保障：
1. 未保留辞职证据：仅口头告知辞职后未留存任何书面/电子记录，小作坊可能否认收到辞职通知，甚至反称劳动者旷工，导致维权被动。
2. 忽视双倍工资时效：未签合同的双倍工资差额仲裁时效为1年，从离职之日起算，若劳动者离职后超过1年才主张，可能因时效经过无法获得支持。
3. 轻易放弃核心权益：因小作坊威胁“没合同告也没用”就放弃索要工资或双倍工资，实际上事实劳动关系受法律保护，放弃主张会直接造成经济损失。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。

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小作坊无合同口头辞职可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系无法确认的风险：若劳动者仅能提供模糊的聊天记录或无签字的考勤表，小作坊又否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持劳动关系认定，导致工资、双倍工资等诉求无法实现。例如：劳动者仅能提供与“老板”的微信聊天记录，但无法证明“老板”是小作坊负责人，也无其他证据佐证，最终仲裁委驳回劳动关系确认请求。
2. 工资拖欠无法追回的风险：小作坊可能以“没签合同不承认工资标准”为由，压低或拒绝支付工资，若劳动者未留存工资支付凭证（如银行流水、工资条），可能无法举证证明工资数额，导致仲裁委无法支持全额工资诉求。例如：劳动者主张月工资5000元，但仅能提供同事证言，无书面证据，小作坊称月工资3000元，仲裁委可能按较低标准或当地最低工资判决。

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小作坊无合同口头辞职时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 小作坊属于个体工商户且已注销：若小作坊是个体工商户，且在劳动者辞职后办理了注销登记，此时劳动仲裁可能因主体不存在无法受理，劳动者需转而以小作坊经营者为被告向法院起诉，维权流程会更复杂，且需证明经营者与小作坊的关联。
2. 劳动者与小作坊约定“口头合同”且无争议：若双方虽未签书面合同，但口头约定了工资标准、工作内容等，且小作坊认可劳动关系及工资支付义务，仅因辞职引发工资结算纠纷，此时处理会相对简单，仲裁委更易支持劳动者的工资诉求，无需过多精力确认劳动关系。
3. 劳动者因小作坊违法（如拖欠工资、未缴社保）被迫口头辞职：若劳动者能证明因小作坊长期拖欠工资或未缴社保而口头辞职，除主张工资、双倍工资外，还可额外要求经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资），此时诉求范围更广，处理结果会更有利。

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针对小作坊无合同的违法性及口头辞职的权益保障，可依据以下法律条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

结合问题，小作坊未签书面合同已违反《劳动合同法》第七条，劳动者口头辞职后，小作坊仍需按《劳动法》第五十条支付工资。若小作坊拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁主张工资及未签合同的双倍工资差额（入职超过1个月未满1年的部分），法律上会支持劳动关系的存在及工资支付义务。

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