关于兼职要求做3天是否合法的问题，需结合具体情况判断。
兼职要求做3天本身不违法，但需符合劳动法关于工作时间、休息休假的规定。

1. 若兼职工作每日时长≤8小时且每周累计≤44小时：该工作时间安排符合《劳动法》第三十六条的工时制度，属于合法范畴。
2. 若兼职工作每日时长＞8小时或每周累计＞44小时：用人单位未与劳动者协商且未依法支付加班费的，违反劳动法关于工作时间的规定，属违法行为。
3. 若兼职工作未保障每周至少1天休息：即使每日、每周总时长符合要求，但未满足休息休假权利，也可能违反劳动法相关规定。
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针对兼职要求做3天是否合法的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 兼职属于劳动关系的一种，需遵守该工时规定。若兼职要求做3天的安排中，每日工作时间未超过8小时，且3天累计工作时间未超过44小时（通常3天全职时长为24小时左右，远低于上限），则符合法律规定；若3天内存在单日超8小时或累计超44小时的情况，且用人单位未依法支付加班费，则违反该条款，劳动者可主张合法权益。因此，兼职做3天是否合法的核心在于是否符合法定工时上限。
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兼职要求做3天的处理结果可能受特殊情况影响，以下为常见例外情形说明。
1. 特殊行业的工时例外：若兼职属于餐饮、零售等特殊行业，且用人单位已依法申请综合计算工时工作制，3天工作时间可能因行业特性进行集中安排（如节假日期间每日工作12小时），但需确保周期内累计时长不超过法定上限，此时3天的特殊安排可能合法，但需用人单位提供审批文件。
2. 兼职者与用人单位的特殊约定：若双方在兼职合同中明确约定3天的工作时长（即使单日略超8小时），且劳动者自愿签署并获得相应补偿（如高于法定标准的加班费），则该安排可能视为合法，但约定内容需不违反劳动法强制性规定。
3. 兼职者为在校学生的特殊情形：若兼职者为未毕业的在校学生，与用人单位形成的可能是劳务关系而非劳动关系，此时劳动法工时规定可能不直接适用，3天工作安排的合法性需依据民事合同约定判断，维权途径也与劳动关系不同。
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兼职要求做3天可能存在潜在法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 超时工作未获加班费的经济损失风险：例如，用人单位要求兼职者3天内每日工作10小时，累计30小时（虽未超每周44小时，但单日超8小时），却未按劳动法规定支付1.5倍加班费，导致劳动者额外工作6小时却无法获得对应报酬，造成经济损失。
2. 证据链缺失导致维权失败的风险：例如，兼职者仅通过口头约定做3天兼职，未留存工作时间记录，当用人单位否认超时工作时，因缺乏书面或电子证据，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足而败诉。

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