工作10年没签劳动合同，今年才开始缴纳社保，这种情况可能存在以下法律风险点：
1. 主张双倍工资差额的仲裁时效风险。如果您工作10年没签劳动合同，今年才开始缴纳社保，现在才想起主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，那么劳动仲裁委很可能会以超过一年的仲裁时效为由，驳回您的该项请求，您将无法获得这部分赔偿。
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工作10年没签劳动合同，今年才开始缴纳社保，您要求支付双倍工资的主张是有明确法律依据的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

在您工作10年没签劳动合同，今年才开始缴纳社保的情况中，您入职后，用人单位超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，此阶段（入职第2个月至第12个月）用人单位应支付二倍工资。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若满一年后用人单位仍未与您签订书面无固定期限劳动合同，理论上应继续支付二倍工资，但实践中各地对满一年后二倍工资的仲裁时效把握不同。由于您已工作10年，主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，很可能因超过一年仲裁时效而无法得到支持。
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针对工作10年没签劳动合同，今年才开始缴纳社保的情况，您有权主张相应的赔偿。以下是不同情形下的具体分析：
1. 您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但需注意时效问题。

- 如果您工作未满11年，且未签订书面劳动合同的状态持续至今，那么您可以主张入职第2个月至第12个月期间共11个月的双倍工资差额。
- 如果您工作已满11年，那么根据法律规定，自用工之日起满一年的当日，视为与您已订立无固定期限劳动合同，此时再主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，可能已超过仲裁时效，难以得到支持。
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在处理工作10年没签劳动合同，今年才开始缴纳社保的问题时，很多劳动者会出现一些错误操作，延误或损害自身权益：
1. 忽视仲裁时效，不及时主张双倍工资：很多劳动者不知道双倍工资差额的仲裁时效通常为一年，在工作10年没签劳动合同的情况下，迟迟不主张权利，导致入职第2个月至第12个月的双倍工资差额因超过时效而无法通过法律途径获得支持。
2. 轻易签署不利于自己的文件：有些用人单位在劳动者提出异议后，会拿出一些格式文件让劳动者签署，劳动者在未仔细阅读和理解文件内容（如放弃某些权利的声明）的情况下贸然签署，可能导致后续维权困难。

如果您对如何避免这些错误操作或已发生错误如何补救有疑问，建议进一步向律师咨询。

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