针对您“工伤资料交公司不给申请鉴定”的问题，以下是2点可能出现的法律风险点。
1. 超过1年申请时效风险：例如，您2023年5月发生工伤，2024年6月才因公司未申请而自行提交，此时已超过1年时效，社保行政部门可能驳回申请，您将无法获得工伤赔偿；
2. 证据链断裂风险：例如，您将工伤资料交给公司后未留存证据，公司否认收到资料，您又无法提供劳动关系证明或医疗记录，导致社保行政部门因证据不足不受理您的申请，无法认定工伤。
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针对您“工伤资料交公司不给申请鉴定”的问题，以下是2点特殊情况或例外情形。
1. 公司已注销或破产：若您提交工伤资料后公司注销，您需向社保行政部门说明情况，由社保行政部门核实公司是否已清算工伤待遇费用，可能需要通过追加股东为被告的方式追偿；
2. 您属于劳务派遣员工：若您是劳务派遣工，交资料给用工单位后对方未申请，您应向劳务派遣单位（用人单位）提出申请，若劳务派遣单位也拖延，您可直接申请，此时工伤责任由劳务派遣单位承担，特殊情况下用工单位需承担连带责任。
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针对您“工伤资料交公司不给申请鉴定”的问题，《工伤保险条例》第十七条明确了您的直接申请权利。
根据《工伤保险条例》第十七条（现行有效）规定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故发生或诊断之日起30日内申请工伤认定；用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社保行政部门提出申请。您已将工伤资料交公司，若公司未在30日内申请，您的直接申请权利符合该条款第二款的规定，社保行政部门应依法受理您的申请，且公司需承担其未及时申请期间的工伤待遇费用。
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针对您“工伤资料交公司不给申请鉴定”的问题，以下是2点常见错误操作行为。
1. 等待公司处理超过1年时效：部分职工误以为公司会主动申请，未关注1年的申请时效，导致超过时效后无法申请工伤认定，失去享受工伤待遇的权利；
2. 未留存提交资料的证据：直接将资料交给公司但未索要签收记录或邮寄凭证，后续公司否认收到资料时，无法证明自己已提交，影响申请流程。
若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。

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