您作为饿了么专送自离后未拿到工资，有权获得应得的劳动报酬。自动离职的劳动者有权获得应得的工资。1.如果或若存在您在饿了么专送期间实际提供了劳动的情况，那么用人单位就应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资，无论您是否自动离职。2.如果或若存在用人单位以您自离为由拒绝支付任何工资的情况，这种做法是违法的，您有权要求其支付拖欠的工资。
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您作为饿了么专送自离后未拿到工资，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.劳动者自动离职未提前通知用人单位：如果您自离时未提前通知用人单位，给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求从您的工资中扣除经济损失的赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，您最终拿到的工资可能会相应减少。2.用人单位有明确规定自离不予结算工资但该规定不合法：若用人单位内部有“自离不予结算工资”的规定，但该规定违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于用人单位应支付劳动者劳动报酬的强制性规定，那么该规定是无效的，仍需向您支付工资，但可能会在一定程度上增加您维权的难度和时间成本。
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您作为饿了么专送自离后未拿到工资，可能会面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您自离后很久才想起要追讨工资，超过了一年的仲裁时效，可能会导致您的权利无法通过仲裁或诉讼得到保护。例如，您2023年1月自离，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能会不予受理。2.证据链风险：缺失工作记录或工资支付记录可能导致无法证明劳动提供和工资支付情况。比如，您无法提供在饿了么专送的接单记录、考勤记录等，用人单位又否认您的工作事实，您将很难证明自己应得的工资数额。
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您作为饿了么专送自离后未拿到工资，要注意避免以下常见错误操作行为。1.不重视证据收集：有些劳动者自离后没有及时收集和保存劳动合同、工作记录等证据，导致在后续维权时无法证明自己与用人单位存在劳动关系以及实际工作情况，从而难以顺利拿到工资。2.采取过激维权行为：部分劳动者在拿不到工资时，可能会采取堵门、闹事等过激行为，这种做法不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担相应的法律责任。如果您不知道如何正确维权，可以进一步向律师进行咨询，以获得专业的法律帮助。

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