试用期只做了3天被开除，在维权过程中要避免以下常见的错误操作行为：1.不重视证据收集：有些员工认为工作时间短，没有必要收集证据，这是错误的。如果没有证据证明自己工作了3天，用人单位可能会否认劳动关系，导致维权困难。2.采取过激行为维权：如到用人单位吵闹、打砸物品等，这种行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼要回工资。如果你不清楚如何正确维权，或者在维权过程中遇到困惑，建议及时向律师进行咨询。
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试用期只做了3天被开除，是有权获得相应工资的。以下是不同情况的详细说明：1.如果或若存在双方签订了劳动合同，且合同中明确约定了试用期工资标准，那么用人单位应按照合同约定的工资标准，根据实际工作3天的时间计算并支付工资。2.如果或若存在双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如提供了劳动、接受用人单位管理等），用人单位仍需按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，来计算3天的工资。3.如果或若存在用人单位以员工在试用期内不符合录用条件为由开除，但这并不影响员工获得已工作3天的工资，用人单位不能以此为由拒付工资。
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试用期只做了3天被开除，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.员工在试用期内给用人单位造成重大损害：如果员工在这3天的工作中，因故意或重大过失给用人单位造成了严重的经济损失，用人单位可能会要求员工赔偿损失，在这种情况下，用人单位可能会从应支付的工资中扣除赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2.双方签订了合法的免责协议：如果员工与用人单位在入职时签订了明确的协议，约定试用期内被开除不支付工资，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么可能会影响工资的获取。但需要注意的是，这类协议若排除劳动者主要权利，可能会被认定为无效。3.员工未实际提供劳动：如果员工虽然在试用期内，但这3天并未实际到岗工作，只是办理了入职手续等，没有提供劳动，那么用人单位可以不支付工资。
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试用期只做了3天被开除，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果缺失能够证明劳动关系和工作时间的证据，可能导致无法要回工资。例如，员工在试用期3天内没有打卡记录，也没有与用人单位签订任何书面协议，用人单位否认其工作过，员工就很难证明自己的工作事实，从而无法获得工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在被开除后很长时间才想起维权，超过了一年的时效，即使有证据，也可能因时效问题无法通过仲裁或诉讼获得工资。

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