公司取消岗位补贴并扣8月补贴，可能存在以下法律风险需警惕。
1. 经济损失风险：若公司无合法依据扣减8月岗位补贴，员工将直接损失该部分收入，如岗位补贴为每月1000元，8月扣减则损失1000元；若公司长期取消补贴，还将导致后续收入持续减少；
2. 证据链断裂风险：若员工未保存劳动合同、工资条等证据，公司可能否认岗位补贴的存在，导致员工无法通过仲裁或诉讼证明补贴标准，最终无法追回扣减的8月补贴。
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您想了解公司扣8月岗位补贴的法律依据，可从劳动合同法中找到核心支撑条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
若公司取消岗位补贴的制度未履行民主程序或未公示告知，则该制度对员工无约束力，8月岗位补贴应按原实际发放标准或合理约定计算；若制度合法有效且员工知晓，则按制度规定核算8月补贴是否符合扣减条件。
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您询问的公司取消岗位补贴并扣8月补贴的计算问题，关键在于是否有明确的约定依据。
公司取消岗位补贴并扣8月补贴的计算需以合同约定或公司有效规章制度为核心依据。
1. 若劳动合同或岗位协议中明确约定了岗位补贴的计算方式（如固定金额、按业绩比例等），则8月补贴应按约定标准核算，公司无正当理由取消需全额支付；
2. 若公司规章制度中对岗位补贴的发放条件（如岗位存续、考核达标）有明确规定，且该制度已公示或告知员工，若8月员工未满足条件（如岗位调整后不符合补贴要求），公司可按规定扣减；
3. 若既无合同约定也无有效规章制度，岗位补贴属于工资组成部分，公司单方面取消并扣减8月补贴需足额支付。
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公司取消岗位补贴及扣8月补贴的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 政策变动导致岗位调整：若公司因政府政策要求取消相关岗位（如行业合规整改），且在劳动合同中约定“因政策变动可调整岗位补贴”，则公司取消补贴可能符合约定，但仍需按政策要求提前告知员工，否则8月补贴仍需支付；
2. 合同模糊条款争议：若劳动合同中岗位补贴条款表述模糊（如“根据公司经营情况发放”），公司可能以“经营困难”为由取消补贴，但员工可主张该条款为格式条款，应作出不利于公司的解释，要求按原标准发放8月补贴；
3. 员工未提出异议的推定：若公司取消补贴后，员工连续3个月未提出书面异议，部分仲裁机构可能推定员工认可该变动，但8月作为首次扣减月份，员工仍可主张权益。

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