上班不想干了，老板不结工资？这种情况下劳动者维权有明确法律依据。结合相关法律法规分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你提供了劳动，就有权获得工资。老板在你解除劳动关系后不结工资，属于“无故拖欠”，违反该条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”你老板不结工资符合该条第一项，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不付还需加付赔偿金。综上，老板行为违法，你有权通过法律途径要求支付工资及可能的赔偿金。
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上班不想干了，老板不结工资，维权中可能遇到法律风险，举例说明：
1. 证据不足致维权失败：若你无劳动合同、工资条、银行流水等书面证据，仅同事口头证言，而同事因害怕报复不愿出庭，劳动监察部门或仲裁委可能因证据不足无法认定拖欠事实，维权请求不被支持，拿不到工资。
2. 超仲裁时效维权受限：若你明知老板不结工资后，一直未投诉、仲裁，距老板明确不结工资已超一年才申请仲裁，仲裁委可能以超时效驳回请求，你只能协商讨要，无法强制老板支付。
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上班不想干了，老板不结工资，处理可能因特殊情况变复杂，分析如下：
1. 你与老板是劳务关系：若仅口头约定一次性或特定劳务（如临时装修、独立设计），非长期用工，不适用劳动法，应按《民法典》劳务合同规定，通过法院起诉讨要劳务报酬，举证责任和程序与劳动争议不同。
2. 老板扣工资抵损失：若你因故意或重大过失致单位设备损坏、客户流失等经济损失，老板主张从工资中扣赔偿款，此时老板需举证损失金额及你的过错程度，且扣除后工资不得低于当地最低工资，若老板无法证明或扣额过高，你仍有权要足额工资。
3. 单位进入破产清算：若老板公司或个体工商户因经营不善申请破产，你的工资属破产债权，需向破产管理人申报，在优先清偿破产费用和共益债务后，按职工工资、社保费用、法定补偿金顺序清偿，可能无法全额拿到，具体依破产财产多少定。
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上班不想干了，老板不结工资，劳动者易因着急或不懂法犯错影响维权，常见错误行为如下：
1. 过激讨要：如拉横幅、堵门、肢体冲突等，可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款甚至拘留，拿不到工资还担责，理性维权才对。
2. 放弃或拖延维权：部分劳动者觉维权麻烦放弃，或拖延不行动，法律规定劳动争议仲裁时效一年，从你知或应知不结工资起算，超时效仲裁委不受理，错失机会。
3. 未保留关键证据：如没留劳动合同、工资条，仅口头讨要，老板否认时，因无证据证明劳动关系和工资标准，投诉或仲裁难成，证据是维权基础，务必提前收集保存。
若你已犯错或担心维权方式不当，可联系我，我会为你评估情况并提供正确指引。

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