上班没签合同不想做了，是否提前通知及能否主张权益是关键，以下分情况说明：
- 若尚未实际提供劳动，仅口头约定入职，劳动关系未建立，可随时告知用人单位，无需担责。
- 若已实际工作但未满30天，可提前3天通知解除劳动关系（试用期提前3天，未签合同但实际用工视为试用期）。
- 若已工作超30天且单位未签书面劳动合同，可随时通知解除劳动关系，并主张入职第2个月起的未签合同双倍工资差额。
- 若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，可立即解除劳动关系，无需提前通知，还可主张经济补偿金。
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上班没签合同不想做了，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1、用人单位可能否认劳动关系、拒绝支付工资。若仅口头约定入职，工作几天未留书面/电子记录就离职，单位或因“未建立劳动关系”拒付工资。
2、主张双倍工资差额可能因证据不足被驳回。若无法提供工资支付记录、考勤记录等有效证据，仅口头说明工作过，仲裁委/法院可能因“证据不足无法认定劳动关系”驳回请求。
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上班没签合同不想做了，主张解除劳动关系及未签合同双倍工资差额有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”
结合你的情况：单位未签合同已违反第十条，超过一个月未满一年的，可依据第八十二条主张双倍工资差额。不想做了，试用期（未签合同但实际用工视为试用期）提前3天通知，非试用期提前30天通知即可解除；若单位存在第三十八条情形，可立即解除。
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上班没签合同不想做了，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1、未通知用人单位直接离职：部分人认为没签合同可随时走人，未提前通知，可能被单位以“擅自离职造成损失”要求赔偿，若岗位空缺致工作延误，需承担赔偿责任。
2、不注重收集劳动关系证据：没签合同情况下，工资记录、考勤记录等证据尤为重要，若不注意收集，后续主张双倍工资差额或结算工资时，可能因无法证明劳动关系被驳回。
3、轻信用人单位口头承诺拖延维权：有些单位会口头承诺“过几天结算工资”“双倍工资补上”，若轻信不及时书面通知、投诉或仲裁，可能超过劳动仲裁时效（一年），导致权益无法通过法律途径保障。
若不确定是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，可向我咨询，我会为您提供解答。

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