每月加班超36小时，劳动者需警惕法律风险：
1. **加班费追讨风险**：若单位未足额支付超时加班工资，劳动者可能损失额外报酬。例如某公司每月安排50小时加班，却仅按正常工时支付工资，员工若不及时维权，可能无法追回差额。
2. **健康损害赔偿风险**：长期每月超36小时加班易损害健康，但若因此患病，需证明加班与疾病存在直接因果关系才能获赔，举证难度较大。比如员工因长期超时加班引发心脏病，若无法证明加班是直接诱因，可能难以获赔。
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每月加班超36小时是否合法？可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条判断：
“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日一般不超1小时；特殊原因需延长的，在保障健康前提下每日不超3小时，但每月不得超36小时。”
若单位未履行协商程序，或协商后实际加班超36小时/月，均违反上述规定。**非特殊紧急情况**下，每月加班超36小时属违法行为。
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每月加班超36小时是否合法？需结合具体情形判断：
1. **未协商即强制加班**：单位单方面强制安排每月超36小时加班，直接违法（《劳动法》明确要求加班需协商）。
2. **协商后超时加班**：即便协商一致，若每月总加班时长超36小时，仍属违法，法定上限不可突破。
3. **特殊紧急例外**：遇自然灾害、事故等威胁公共安全或生命健康的紧急情况，经审批后延长工时超36小时/月，可能合法。
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每月加班超36小时的处理，需考虑特殊情形影响：
1. **紧急情况例外**：若遇自然灾害、事故等威胁生命财产安全的紧急状况，需紧急处理时，加班时间不受36小时限制，单位安排超时加班不违法，但需保障劳动者基本权益。
2. **特殊工时制例外**：部分行业或岗位（如交通、铁路）因工作性质特殊，经劳动行政部门批准实行**综合计算工时工作制**或**不定时工作制**，其加班时间计算标准可能与标准工时不同，需结合具体制度判断是否超36小时/月。

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